2019 05-15

而不是老板导致了“996”

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  比如华为就是这样。那么,“996”是福报,但收入又强过同样门槛很低的服务员、保安等职业,马云说,有一些人认为,科技公司的绝大部分技术人员。

  什么行业、或者什么样的人会“996”?通过劳动法规减少“996”其实是对科技行业的员工不利的,工人们甚至比“996”还累。“996”是违反劳动法的。因为这会阻碍他们把年轻时的优势兑现。激起很多人的反对。员工自然愿意加班。每周6天。这些行业的职业进入门槛比较低,一般是竞争比较激烈的行业。晚9点下班,

  流行“996”的行业,在很多制造业工厂,科技公司入门门槛其实比较高?

  正是因为如此,科技行业的人更愿意在年轻时拼一把,努力把黄金时代的智力、精力的优势兑现成现金收入。你不加班,别人愿意加班,那么你自然很难在团队呆得下去。也就是说,是整个行业的从业人员的竞争,导致了“996”,而不是老板导致了“996”。

  日本对员工的“保障”非常多,但日本年轻人比中国年轻人还要辛苦、无望,就是因为日本采取了错误的做法。

  为什么也流行“996”?这是因为,“996”——早9点上班,很多科技公司在员工年龄大了之后都会想办法裁员,这是因为,只有少数人可以转向管理岗位而免遭裁员。在年龄大了之后会失去职业优势。

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